In der heutigen Arbeitswelt suchen immer mehr Beschäftigte nach Möglichkeiten, ihre beruflichen Verpflichtungen mit persönlichen Interessen und Bedürfnissen in Einklang zu bringen. In diesem Kontext gewinnt auch Bleisure Travel, die Verbindung von Geschäftsreisen (Business) mit Freizeitaktivitäten (Leisure), zunehmend an Bedeutung. Eine wachsende Zahl von Unternehmen erkennt nicht nur die Vorteile dieser Kombination für Mitarbeitende und Arbeitgeber, sondern auch den positiven Einfluss auf die Umwelt. Welche Pluspunkte Bleisure Travel genau bietet und was Unternehmen bei der Umsetzung beachten sollten, erfahren Sie hier.
Vorteile von Bleisure Travel
1. Steigerung der Zufriedenheit und Motivation
Die Möglichkeit, geschäftliche Verpflichtungen mit persönlichen Urlaubstagen zu verbinden, erhöht die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden. Denn sie können ihre Arbeit erledigen und zuvor oder im Anschluss ihr Reiseziel privat erkunden. Das wirkt sich positiv auf ihre Arbeitsleistung und ihr Wohlbefinden aus.
2. Attraktivität als Arbeitgeber
Unternehmen, die Bleisure Travel ermöglichen, positionieren sich damit als attraktive Arbeitgeber. Dies zieht Talente an, die nach einer ausgewogenen Work-Life-Balance suchen.
3. Nachhaltigkeit
Bleisure Travel trägt zur Nachhaltigkeit bei, indem es Geschäftsreisen mit Freizeitaktivitäten kombiniert und dadurch die Anzahl der insgesamt durchgeführten Reisen reduziert. Dies verringert den ökologischen Fußabdruck in Bezug auf Transport und Emissionen und steigert damit die Reputation der Unternehmen.
Tipps zur Umsetzung von Bleisure Travel in Unternehmen
1. Klare Richtlinien festlegen
Unternehmen sollten klare Richtlinien für Bleisure Travel definieren, um Transparenz und Klarheit für die Beschäftigten zu schaffen. Dies umfasst die genaue Definition, welche Kombinationen von Geschäftsreisen und Freizeitaktivitäten erlaubt sind und welche Regeln allgemein sowie vor Ort gelten und welche gesetzlichen Vorgaben es gibt.
2. Individuelle Bedürfnisse berücksichtigen
Für das Employer Branding ist es wichtig, die individuellen Bedürfnisse und Vorlieben der Mitarbeitenden zu berücksichtigen. Unternehmen sollten Flexibilität in Bezug auf Reisedauer und -ziele bieten und damit den Beschäftigten ermöglichen, ihre Reiseerlebnisse nach ihren eigenen Wünschen zu gestalten.
3. Klare Kommunikation von Arbeitsabläufen
Auch eine klare Kommunikation von Arbeitsabläufen, Deadlines und Erreichbarkeit hat eine hohe Bedeutung. So können Unternehmen sicherstellen, dass die Angestellten ihre geschäftlichen Verpflichtungen unterwegs erfüllen.
4. Fairer Umgang mit allen Mitarbeitenden
Alle Mitarbeitenden sollten die gleichen Chancen haben, Bleisure Travel zu nutzen, unabhängig von Position oder Abteilung. Ein gerechter und objektiver Ansatz bei der Angebotsgestaltung schafft ein Arbeitsumfeld, das auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit basiert.
5. Einhaltung von Vorschriften
Auch die Einhaltung von Compliance-Vorschriften und Versicherungsrichtlinien ist ein wichtiger Aspekt. Das bedeutet: Unternehmen sollten sicherstellen, dass ihre Beschäftigten angemessen versichert sind und alle geltenden Regeln befolgen.
Durch die Berücksichtigung dieser Tipps können Unternehmen Bleisure Travel erfolgreich umsetzen und von den vielfältigen Vorteilen profitieren. Die konkrete Gestaltung hängt immer von den individuellen Anforderungen der Firma ab. Geschäftsreisebüros können bei der Implementierung auf verschiedene Arten unterstützen. Dazu gehören zum Beispiel Beratung, Reisekostenmanagement und die Bereitstellung von Buchungstools, die es den Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Reisepläne selbstständig anzupassen und Freizeitoptionen hinzuzufügen.
